Ce lundi 8 mars 2021, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Mme Karine Traval-Michelet, Maire de Colomiers et Vice-Présidente de Toulouse Métropole, Mme Elisabeth Maalem, Conseillère municipale déléguée en charge du Comité technique "Egalité femme-homme, lutte contre les discriminations et pour les droits humains", et M. François Birolli, Conseiller municipal délégué en charge du Comité technique "Vitalité économique, commerciale et artisanale, quartier Centre", ont remis les Prix égalité femmes-hommes en entreprises, de la Ville de Colomiers.
Cette édition 2021 a permis de mettre à l'honneur trois entreprises installées à Colomiers : Sopra-Stéria, Comera et Axa Catala Assurances ont été récompensées pour leurs actions en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
"Chaque année, nous sommes réunis le 8 mars pour la journée internationale des droits des femmes. Cette journée me tient particulièrement à cœur puisqu’elle permet de mettre sous les feux des projecteurs à la fois les disparités et les progrès réalisés en matière d’égalité sociale, économique, professionnelle, scolaire, familiale, a souligné Mme Karine Traval-Michelet, Maire de Colomiers et Vice-Présidente de Toulouse Métropole. La crise de la Covid-19 a également mis en lumière des inégalités de conditions de travail et d’expositions aux risques professionnels des femmes. Dans plusieurs des secteurs où le travail a dû être maintenu pendant les périodes de confinement comme la santé, la grande distribution, le nettoyage, les femmes y sont surreprésentées et les emplois peu valorisés et peu rémunérateurs bien qu’essentiels. En tant qu’employeur, nous avons la responsabilité de reconnaitre toutes ces professions trop souvent rendues invisibles."
Sopra-Steria, une entreprise qui booste ses salariées
Sopra-Steria est un des leaders dans le domaine du numérique. L’entité columérine compte plus de 2 200 salariés au sein d’un groupe mondial de 46000 collaborateurs, dont 19500 représente l’effectif France. 32% sont des femmes, contre seulement 28% dans le secteur. Très active pour former ses cadres et salariés à l’égalité entre les femmes et les hommes, pour proposer des actions d’accompagnement, l’entreprise a en particulier développer le programme « Boost’Her ». L’ambition de l’entreprise est de développer la féminisation du management en offrant aux femmes du groupe un accompagnement personnalisé pour faciliter l’évolution dans l’entreprise. Sopra-Steria a également créé le réseau Passer’Elles pour promouvoir les métiers du numérique auprès des jeunes lycéennes et étudiantes.
Comera, la cuisine rationnelle
Créée en 1945, COMERA Cuisines (COmpagnie des MEubles RAtionnels) est la marque française à l’origine du concept de la cuisine aménagée ! Ce n’est qu’en 2020 que l’entreprise installe une agence à Colomiers, grâce à Marie Mola qui gère également une agence à Montauban. L’entreprise familiale compte assoir son avenir sur l’épanouissement des salariés dans leur activité professionnelle. « La formation est un levier essentiel pour permettre à nos salariés, et aux femmes particulièrement, de l’autonomie dans leurs fonctions, explique Mme Mola ».
Axa Catala Assurances, l’égalité garantie
L’agence Axa Catala assurances compte actuellement 16 personnes embauchées en CDI, dont 13 sont des femmes, soit plus de 81% des employés. Les deux postes à responsabilités sont occupés par des femmes se félicitent les créateurs de l’entreprises, Pierre et Damien Catala et Cédric Bordes. « Notre entreprise met également un point d’honneur à une égalité salariale entre les femmes et les hommes embauchés au sein de nos agences, complètent-ils ». Le contexte sanitaire si difficile de cette dernière année a conduit l’entreprise à accompagner au plus près leurs équipes pour faciliter la vie familiale : adaptation des horaires de travail, même pendant la période de 100% de télétravail, maintien d’une grande flexibilité pour faciliter le retour en présentiel, maintien de l’activité à 100% pour que les employés ne perdent pas en pouvoir d’achat…
