WebConférence Grand Témoin sur l’hybridation au travail 

Dans le cadre de la programmation Hors les Murs 2026, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique vous invite à sa prochaine web conférence dédiée à l’hybridation au travail, un enjeu majeur pour les collectivités territoriales dans un monde de transformation des organisations.

Web conférence sur l’hybridation au travail le 10 février 2026 de 17h à 19h

Intervenante : Gabrielle HALPERN, Docteur en philosophie et diplômée de l’École normale supérieure.

Gabrielle Halpern, Docteur en philosophie et diplômée de l’École normale supérieure, elle a travaillé au sein de différents cabinets ministériels, avant de co-diriger un incubateur de start-up.

Elle est l’auteur de plusieurs ouvrages dont « Tous centaures ! Eloge de l’hybridation » (Le Pommier, 2020), « Créer des ponts entre les mondes » (Fayard, 2024) et « Intelligence artificielle: et l’homme créa Dieu » (Hermann, 2026).

En 2024, elle a reçu le prix « Les Lauréates » créé par le magazine Elle et le journal La Tribune qui récompense « Trente femmes qui transforment la société et l’économie ».

Parallèlement à ses travaux de recherche, elle intervient très régulièrement dans la presse, tient des conférences dans toute la France et à l’international et accompagne des institutions publiques et des entreprises

Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique soutient les collectivités territoriales dans une gestion éthique et experte de leurs ressources humaines.

À travers sa programmation Hors les Murs, il propose aux employeurs publics, quelle que soit la taille de leur collectivité, un accès privilégié à des interventions de haut niveau.

L’objectif ? Inviter des spécialistes inspirants et reconnus pour partager avec les élus et décideurs territoriaux des visions à la fois conceptuelles mais aussi pragmatiques.

Leur mission ? Livrer un discours capable de bousculer les idées reçues et d’inspirer l’action.

Ces webconférences Grand Témoin visent à provoquer des réactions, à stimuler la réflexion et à encourager la mise en mouvement voire le passage à l’acte. Parce que la gestion des ressources humaines est un levier clé pour l’emploi territorial en Loire-Atlantique, le Centre de Gestion mise sur des sujets avant-gardistes et visionnaires ainsi que sur l’audace.

Ces conférences sont animées par un journaliste pour explorer les enjeux majeurs des collectivités territoriales 

• Cybersécurité
• Transitions
• Hybridation au travail
• Égalité Femme/Homme
• Violences sexistes et sexuelles
• Intelligence artificielle (IA)
• Protection des données...

Pour les décideurs, DRH, RRH, préventeurs, secrétaires généraux de mairie, le grand public....

A propos du Centre de Gestion de Loire-Atlantique

Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique est un établissement public détenteur d’une expertise dédiée au secteur public. Il accompagne les employeurs et décideurs publics sur tous les champs des ressources humaines avec comme vision l’intérêt général et le bien commun. Il interagit à l’échelle régionale et nationale. Il contribue, avec l’ensemble des acteurs territoriaux, au développement d’une action publique durable, vertueuse et performante. Pluridisciplinaires et fines connaisseuses des défis auxquels les employeurs publics doivent faire face, les équipes du Centre de Gestion de Loire-Atlantique développent des services au plus près des besoins des employeurs publics du territoire. L’innovation, l’expérimentation, la co-production avec les parties prenantes du territoire et l’adaptation continue sont au coeur de ses projets et de ses actions.

A propos de la Fonction Publique Territoriale

La Fonction Publique Territoriale (FPT) regroupe les agents travaillant pour les collectivités territoriales : communes, départements, régions et leurs établissements publics. Elle emploie plus de 2 millions d’agents en France, jouant un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques publiques de proximité. La FPT se distingue par sa diversité de métiers, allant de l’administration générale aux services techniques, en passant par l’éducation, la culture ou encore l’action sociale. Régie par des règles spécifiques, elle offre des carrières accessibles par concours, par contrat ou par détachement, et s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle, la formation continue et l’innovation au service des territoires.