Têtière
Communiqué de presse - Auteur : Centre de Gestion de Loire-Atlantique

Le 22 novembre dernier, lors du Salon des maires et des collectivités locales, la 9e cérémonie de remise des Prix santé et mieux-être au travail de la fonction publique territoriale (FPT) s'est tenue sur le stand de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT). Ces prix, soutenus par SMACL Assurances et initiés par la MNT, ont honoré 12 initiatives novatrices mises en œuvre par des collectivités territoriales en faveur de la santé et du bien-être au travail des agents territoriaux.

À cette occasion, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique a été distingué pour son initiative de prévention intitulée "Groupe Référents Amiante", lancée en partenariat avec la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) et la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets).

La santé au travail demeure l'une des priorités du Centre de Gestion de Loire-Atlantique, et sa direction Qualité de Vie et Conditions de Travail concrétise cette ambition à travers ses missions variées, notamment la Médecine du Travail, le Conseil Médical et la Prévention.

Le service Prévention facilite cette démarche en favorisant une écoute active et anticipatrice, répondant aux besoins des employeurs publics du territoire en organisant des sessions de sensibilisation et des échanges de bonnes pratiques entre pairs. La remise de ce Prix Santé 2023 met en lumière de manière remarquable cette préoccupation et le travail mené par nos équipes.

L'équipe Prévention des Risques Professionnels parcourt le département de Loire-Atlantique et a constaté que le risque amiante était mal compris par les employeurs publics du 44, souvent en raison de méconnaissance ou d'ignorance.

Afin d'améliorer les conditions de travail des agents et de permettre aux décideurs de prendre des décisions éclairées, il a paru essentiel de sensibiliser aux risques de l'amiante et à leurs implications humaines et juridiques. Cette sensibilisation concerne aussi bien les agents territoriaux, les responsables techniques, les agents de prévention, les directions générales que les maires et les présidences.

Dans ce contexte, l'équipe Prévention du CDG44 a collaboré avec les acteurs de la Carsat et de la Dreets, partageant des objectifs communs en matière de santé. Ce partenariat a naturellement conduit à la création de l'interface Amiante du 44, un dispositif bénéfique pour les 310 collectivités affiliées et non affiliées de Loire-Atlantique.

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Concrètement c’est quoi le GRA ?
- des réunions de sensibilisation sur le terrain animées par le CDG44, la Carsat et la Dreets,
- une plateforme d’échanges avec des spécialistes amiante formés, pour trouver ensemble des solutions adaptées,
- une adresse mail dédiée via laquelle les collectivités peuvent poser leurs questions,
- Un livret pédagogique et de conseils co-construit qui fait référence, y compris au sein du Ministère du Travail,
- un partenariat entre trois parties-prenantes de la santé : la Carsat, la Dreets et le Centre de Gestion de Loire-Atlantique,
- Un cas d’école qui a valeur d’exemple et que la Carsat et la Dreets souhaitent mettre en place dans d’autres départements.

 

Isabelle CONTREMOULIN
Direction Développement Territorial et Relations aux Publics du Centre de Gestion de Loire-Atlantique
02 49 62 43 90
07 86 90 23 18
Anne-Sophie JUDALET
Chargée de mission communication numérique
02 40 35 84 77

À propos de : Centre de Gestion de Loire-Atlantique

Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines. *Notre ambition Devenir un acteur incontournable du territoire grâce à notre capacité d’adaptation en continu et d’innovation au service des collectivités locales et des établissements publics, dans un environnement en mutation. *Notre ligne Un plan de développement qui vise performance, expérimentation et coopérations. *Nos Atouts 92 agents au sein d’équipes pluridisciplinaires et expertes, une démarche volontariste et soucieuse de développer des modes de travail basés sur la confiance, la coopération, l’expérimentation, le partage des bonnes pratiques. *Notre Gouvernance Le CDG 44 est dirigé par un conseil d’administration composé de 34 élus et présidé par Philip Squelard Sont affiliés obligatoirement les collectivités comportant moins de 350 agents permanents. Au-delà de ce seuil l’affiliation est facultative.