Têtière
Communiqué de presse - Auteur : Centre de Gestion de Loire-Atlantique
Attractivité du service public local : se réinventer pour séduire l’incroyable talent…et le fidéliser ! (relance suite à pb réseau)
Illustration

Suite à un problème réseau, nous vous renvoyons notre communiqué de presse qui n'était pas accessible. Veuillez nous excuser pour le gène occasionnée.

Attractivité du service public local :
Se réinventer pour séduire l’incroyable talent…et le fidéliser !

Dans le cadre de leur schéma de coopération régionale signé en septembre dernier, les cinq Centres de Gestion des Pays de la Loire organisent conjointement le 22 mars prochain, une web-conférence de 10h à 12h sur le thème de l’attractivité de l’emploi public local. Une table ronde particulièrement intéressante qui réunira cinq grands témoins.

Quel programme ?

-        Introduction et présentation des tendances de l’emploi public en Pays-de-la-Loire
Pour la coordination régionale des 5 Centres de Gestion des Pays-de-la-Loire
Philip SQUELARD, Président du Centre de Gestion de Loire-Atlantique

 Mise en perspective
Emilien RUIZ
, historien, Sciences-Po       

Table ronde sur l’attractivité et les enjeux du recrutement et de la fidélisation dans la fonction publique territoriale avec :

France BURGY, directrice générale du CNFPT

Mathilde ICARD, présidente de l’association des DRH des grandes collectivités, co-auteure du rapport sur l’attractivité de la fonction publique territoriale

Damien ZAVERSNIK, président de l’association La Cordée

Conférence animée par Hugues PERINEL, journaliste, médiateur et coach, fondateur du Cercle des Acteurs Territoriaux.

Un évènement organisé par les cinq Centres de Gestion des Pays de la Loire en partenariat avec WEKA


Vous souhaitez participer à cette webconférence ?

Connectez-vous !
https://app.livestorm.co/editions-weka/attractivite-du-service-public-local-se-reinventer-pour-seduire-lincroyable-talent-et-le-fideliser

Rappel du contexte
La question de l’attractivité de la fonction publique territoriale, ses difficultés de recrutement, s’inscrivent dans un contexte global de tensions sur le marché du travail.

La capacité des collectivités à attirer, recruter et fidéliser est déterminante pour leur permettre d’assurer leurs missions de service public.

La web-conférence régionale 2023 permettra de dresser le panorama de l’emploi public en Pays-de-la-Loire, de partager, avec les six intervenants, les enjeux auxquels la fonction publique territoriale doit faire face ; mais aussi d’identifier des pistes pour donner envie de venir la rejoindre, faciliter les recrutements et proposer des parcours attractifs.

La coordination régionale des Centres de Gestion des Pays-de-la-Loire, en lien avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale a souhaité, compte-tenu de l’importance du sujet, organiser cette conférence en ligne pour permettre au plus grand nombre de collectivités et d’acteurs intéressés par ce sujet d’y participer.

Contacts presse 

-        Isabelle Contremoulin, cheffe du service Développement Territorial et Relations aux Publics, Centre de gestion coordinateur de Loire-Atlantique : 02 49 62 43 90 ou 07 86 90 23 18, i.contremoulin@cdg44.fr

-        Anne-Sophie Judalet, responsable de la Promotion Communication Multimédia : 02 40 35 84 77, asjudalet@cdg44.fr

-        Véronique Riou, chargée de mission Schéma de coopération régionale des Pays de la Loire : 02 49 62 82 76 ou 06 42 38 74 50, v.riou@cdg44.fr

 

Isabelle CONTREMOULIN
Direction Développement Territorial et Relations aux Publics du Centre de Gestion de Loire-Atlantique
02 49 62 43 90
07 86 90 23 18
Anne-Sophie JUDALET
Chargée de mission communication numérique
02 40 35 84 77

À propos de : Centre de Gestion de Loire-Atlantique

Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines. *Notre ambition Devenir un acteur incontournable du territoire grâce à notre capacité d’adaptation en continu et d’innovation au service des collectivités locales et des établissements publics, dans un environnement en mutation. *Notre ligne Un plan de développement qui vise performance, expérimentation et coopérations. *Nos Atouts 92 agents au sein d’équipes pluridisciplinaires et expertes, une démarche volontariste et soucieuse de développer des modes de travail basés sur la confiance, la coopération, l’expérimentation, le partage des bonnes pratiques. *Notre Gouvernance Le CDG 44 est dirigé par un conseil d’administration composé de 34 élus et présidé par Philip Squelard Sont affiliés obligatoirement les collectivités comportant moins de 350 agents permanents. Au-delà de ce seuil l’affiliation est facultative.