Têtière
Communiqué de presse - Auteur : Centre de Gestion de Loire-Atlantique
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L’accueil des élèves de 3e : un enjeu d’attractivité de l’emploi public

Du 31 janvier au 4 février 2022, le CDG44 a accueilli 12 collégiens à l’occasion d’une semaine « portes ouvertes » au Centre de Gestion de Loire-Atlantique ». Objectif et ambition ? Faire découvrir les métiers de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Cette première opération de sensibilisation a pris la forme d’un véritable parcours initiatique, pour que chacun des jeunes gens puisse découvrir les méandres de la Fonction Publique Territoriale.

Parcours ludique
Tous les collaborateurs du CDG44 ont eu à cœur de présenter les différentes filières d’emploi et la diversité des métiers : chargé(e) d'accueil, conseiller(e) emploi, juriste, assistant(e) médicale, assistant(e) sociale, infirmier(e) de santé au travail, archiviste, informaticien.ne, ingénieur(e) prévention, chargé(e) de communication... sur des modes ludiques et pédagogiques, alternant les formats individuels et collectifs.

Fonctionary44
Une des premières activités du programme a copié le concept « ice-breaker » : pour favoriser la cohésion de groupe entre les 12 jeunes gens issus de différents établissements scolaires.

Puis, la « route 44 » les a conduits vers des sessions ludiques, comme le jeu de plateau « Fonctionnary », spécialement conçu à leur intention par les équipes du CDG : une reprise originale du Monopoly version "fonctionnaire" qui les interrogeait sur le statut de la fonction publique.

Les collégiens ont également participé à un speed dating, rebaptisé "fast time" : l’occasion de faire un focus sur le métier "d'assistante administrative"

Face à face
Durant toute la semaine, des ateliers « métiers » en petits groupes se sont enchaînés, en intermittence des "face à face" avec leurs tuteurs, pour les orienter sur la rédaction de leur rapport de stage.

Le dernier jour, les jeunes initiés ont pu zoomer sur un métier en particulier et conduire une interview pour en savoir un peu plus sur les contours de la fonction visée. Enfin, un quizz a clôturé cette aventure humaine et professionnelle, et a permis de mesurer les acquis de la semaine : l’espoir pour tous les organisateurs et tuteurs du CDG44 d’avoir suscité des vocations chez leurs apprentis fonctionnaires !

A la grande surprise du collectif CDG44, ce sont les finances qui ont fait le plus d’émules !

Témoignages
Les 12 stagiaires ont quitté les locaux de la rue Pen Duick II satisfaits, et ont laissé en souvenir des témoignages qui resteront gravés dans le marbre. A l’image de :
Carol-Ann : " je veux devenir électromécanicienne dans la Marine Nationale. Découvrir les différents métiers du CDG44 c’était intéressant, mais ce qui m’a le plus branchée, c’est l’informatique car le démontage et remontage d’ordinateurs m’étaient familiers ".
Cheima : "Accueil très chaleureux. Sujets variés et intéressants, je recommande !"
Ethan : "Ces 5 jours de stage au CDG44 m'ont beaucoup appris sur les métiers de la fonction publique territoriale. J'ai beaucoup apprécié".

Isabelle CONTREMOULIN
Direction Développement Territorial et Relations aux Publics du Centre de Gestion de Loire-Atlantique
02 49 62 43 90
07 86 90 23 18
Anne-Sophie JUDALET
Chargée de mission communication numérique
02 40 35 84 77

À propos de : Centre de Gestion de Loire-Atlantique

Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines. *Notre ambition Devenir un acteur incontournable du territoire grâce à notre capacité d’adaptation en continu et d’innovation au service des collectivités locales et des établissements publics, dans un environnement en mutation. *Notre ligne Un plan de développement qui vise performance, expérimentation et coopérations. *Nos Atouts 92 agents au sein d’équipes pluridisciplinaires et expertes, une démarche volontariste et soucieuse de développer des modes de travail basés sur la confiance, la coopération, l’expérimentation, le partage des bonnes pratiques. *Notre Gouvernance Le CDG 44 est dirigé par un conseil d’administration composé de 34 élus et présidé par Philip Squelard Sont affiliés obligatoirement les collectivités comportant moins de 350 agents permanents. Au-delà de ce seuil l’affiliation est facultative.